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              北京市軌道交通運營管理有限公司招聘公告

              訪問量:『發布時間2016-05-24』


              北京市軌道交通運營管理有限公司,是經北京市政府批準,由北京市軌道交通建設管理有限公司全資設立的北京市第三家軌道交通運營商。結合母公司在軌道交通行業內的建設管理優勢,實現建設、運營統一籌劃,打造“安全高效、以人為本”的優質運營服務平臺。目前已接受市政府委托,獨立運營北京市第一條國產化全自動運行線路燕房線,并以這條線路為基礎累積運營管理經驗,持續提升運營服務水平,規劃未來具備開展多條線路的運營管理能力。

              公司主營業務涵蓋軌道交通運營管理、車輛及設備設施維修服務、技術研發、咨詢培訓、廣告、民用通信、文化傳媒、商業等。

              歡迎更多優秀人才加入我們的團隊,為首都軌道交通運營事業建功立業!

              一、 招聘崗位

              (一)人力資源經理1

              (二)員工發展培訓主管1

              (三)薪酬福利主管2

              (四)人力資源(招聘)主管3

              (五)運營培訓經理1

              (六)運營培訓師(站務、安全、乘務/中控室、車輛、信號/通信、供電/工務、車站設備)7

              (七)人力資源專員6

              具體崗位職責描述和任職要求見附表

              二、應聘方式

              1、有意者請將應聘簡歷發送至郵箱: gdjtzp2016@126.com 標題格式請采用:姓名+應聘職位。

              2、報名截止日期:2016531

              附表:《招聘崗位情況表》

               

               

              二〇一六年五月


               


              附表:

              招聘崗位情況表

              序號

              招聘崗位

              職責描述

              任職要求

              1

              人力資源經理

              制定部門整體規劃和發展,制定部門預算和相關數據分析報告;按照公司整體人力資源招聘計劃組織進行招聘工作;按照公司的人力資源政策進行制度的監管;按照公司的薪酬制度、福利體系完成監管等;按照公司的績效考核制度進行員工的考核并監督成效;協調各部門間關系,提高員工工作積極性;協助建立企業文化;建立公司的人力資源管理信息系統,為公司重大決策提供有效依據。

              18年以上大型企業人力資源工作經驗,3年以上人力資源主管工作經驗;
              2、人力資源管理相關專業本科或以上學歷;
              3、熟悉國內外人力資源規劃,熟悉國家、北京市相關法律法規,掌握人力資源管理專業知識;
              4、誠信正直,有較強的執行力,良好的溝通能力和組織協調能力并能承受較大的工作壓力。

              2

              員工發展培訓主管

              制定各個部門的員工發展計劃和具體實施步驟,建立崗位發展方向和員工發展;按照公司管理要求落實員工發展計劃的實施;與各部門保持暢通溝通,了解員工發展規劃和計劃,確保人才保留和崗位任職匹配。

              15年以上大型企業員工發展培訓工作經驗;
              2、人力資源管理相關專業本科或以上學歷;
              3、掌握人力資源管理專業知識;
              4、良好的溝通能力、組織協調能力和承受壓力的能力。

              3

              薪酬福利主管

              審核員工的各項薪資、福利、社保等;擬定薪酬制度的總體規劃,并與績效掛鉤;根據年度整體規劃落實薪酬工作的重點;負責人事費用的總體調控,編制成本預算并提出合理化建議;跟蹤薪酬福利市場情況,如有必要及時調整相關制度等。

              15年以上大型企業薪酬福利工作經驗;
              2、人力資源管理相關專業本科或以上學歷;
              3、熟悉國家、北京市相關法律法規,掌握人力資源管理專業知識;
              4、熟練操作使用計算機辦公軟件,能夠承擔較大的工作壓力。

              4

              人力資源主管(招聘)

              負責建立和完善公司員工招聘、調配管理體系,擬定相關制度及人力資源發展規劃;組織、管理人員招聘錄用工作;推動和監督人力資源政策制度的執行;提供各項人力資源數據分析報告;建立人力資源信息系統并及時維護。

              15年以上大型企業員工招聘工作經驗;

              2、人力資源管理相關專業本科或以上學歷;
              3、熟悉國家、北京市相關法律法規,掌握人力資源管理專業知識;
              4、誠信正直,良好的溝通能力和承受壓力的能力;
              5、熟練操作使用計算機辦公軟件。

              5

              運營培訓經理

              根據公司整體運營培訓戰略制定總體培訓計劃,并建立運用此培訓管理體系和開發各項課程、制定明確的學員考核制度。具有籌辦運營培訓中心經驗為佳,培育及發展運營培訓中心,提升人員專業水平,帶領團隊推動和開展培訓工作,實施總體培訓計劃。

              18年以上軌道運營培訓管理或服務培訓管理工作經驗,具有軌道交通運營經驗者優先;
              2、軌道交通或服務性行業學科本科或以上學歷;
              3、具有創新能力、計劃能力和良好的協調能力,能夠進行風險控制、成本控制并具有優秀的領導能力;
              4、有責任心,隨和,相關行業經驗豐富

              6

              運營培訓師(站務、安全、乘務/中控室、車輛、信號/通信、供電/工務、車站設備)

              在運營培訓經理領導下負責培訓計劃制定,開展運營培訓需求分析,設計開發運營培訓課程,管理培訓小組并向運營/維護人員提供適時及必要的理論知識和專業技能培訓,確保學員達到崗位職責所需的要求并取得有關工作資格。

              15年以上相關行業工作經驗或具有軌道交通運營或教學經驗;
              2、大學本科或以上學歷;        
              3
              、良好的溝通能力;             
              4
              、熟練操作使用計算機辦公軟件,能夠承擔較大的工作壓力。

              7

              人力資源專員

              協助整理分析各種人力資源數據;協助招聘和面試工作進行,協助員工入職離職事宜;協助完成勞動合同簽訂和社保等;協助維護數據庫制定相關表格等。

              1、人力資源管理相關專業本科或以上學歷,有人力資源工作經驗者優先;
              2、熟悉國家、北京市相關法律法規,了解人力資源管理專業知識;
              3、責任心強,有親和力,良好的溝通能力、組織協調能力和學習能力;
              4、熟練操作使用計算機辦公軟件。


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              版權所有  (C)2013 北京市軌道交通建設管理有限公司
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